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TALENT STRATEGY
人才戰(zhàn)略
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公司以人為本,注重人才的培養(yǎng)與開發(fā),完善的晉升、激勵機制將為在職員工提供平等的競爭舞臺。
(1)、合理的績效激勵機制:
    公司實行靈活的晉降級與薪資制度,給有能力的員工以廣闊的發(fā)展空間?冃Э己伺c薪酬調(diào)整掛鉤,公正、平等的獎懲制度,使員工學習有壓力、工作有動力、生存有活力!能力決定崗位,貢獻決定價值,完善的績效激勵機制能****限度地發(fā)揮員工工作積極性與創(chuàng)造性,從而保證企業(yè)與員工實現(xiàn)雙贏。
(2)、良好的學習氛圍與成長環(huán)境:
    公司注重人才的培養(yǎng)與開發(fā),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合員工個人職業(yè)設計,制定了相應的中長期培養(yǎng)計劃,將員工發(fā)展納入企業(yè)發(fā)展計劃中,使員工與企業(yè)一同成長。
(3)、家庭式的人文關懷:
    公司把每一位員工都當成是家庭中的一份子,切切實實地關心員工疾苦,要求所有員工發(fā)揚愛心,忠于團隊,關心集體、關心他人,在培養(yǎng)員工的各種職業(yè)技能的同時,加強與員工的交流和溝通,確保公司發(fā)展目標與員工成長目標達成一致。

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